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Chasse de têtes et renfort freelance · 100 % ERP Cloud

Les experts Workday, SAP et Oracle Cloud que vos projets ne trouvent pas ailleurs.

Consultants, managers et freelances ERP Cloud RH & Finance, recrutés module par module en France, au Benelux, en Espagne, en Suisse et au Royaume-Uni.

Entrée des Salles du Carrousel du Louvre pendant Workday Elevate Paris
Présents à Workday Elevate Paris, au Carrousel du Louvre — nous suivons l'écosystème au plus près.
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Postes en CDI et missions sur Workday, SuccessFactors, S/4HANA, Oracle Cloud HCM et Dynamics 365, avec un interlocuteur qui connaît votre module.

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Expertises

Cinq écosystèmes ERP Cloud, connus module par module

Nous ne recrutons que sur les ERP Cloud RH et Finance. Cette spécialisation nous permet d’évaluer un candidat sur ce qui compte pour votre projet : ses modules, ses phases de projet et ses certifications.

Nos offres

Trois façons de sécuriser vos projets ERP

Recrutement d’experts en CDI

Consultants, chefs de projet et managers ERP Cloud, évalués sur leur module et leur expérience de projet.

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Executive search

Head of HRIS, directeurs de programme, Practice Leaders : approche directe et confidentielle, en mandat exclusif.

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Renfort freelance et régie

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5écosystèmes ERP couverts
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Méthode

Une méthode de chasse pensée pour les projets ERP

01

Cadrage technique

ERP, modules, phase du projet (build, run, migration), langue et localisation.

02

Approche directe

Chasse ciblée chez les éditeurs, les intégrateurs et les clients finaux.

03

Évaluation par module

Expérience projet, certifications et références vérifiées avant toute présentation.

04

Suivi après l’arrivée

Points réguliers avec le client et l’expert pendant l’intégration ou la mission.

Étude de cas

Programme de transformation SIRH pour déployer SuccessFactors en France

Grand compte du secteur aéroportuaire · France

Contexte

Grand compte du secteur aéroportuaire qui déploie SAP SuccessFactors en France.

Profil recherché

Chef de projet SIRH SuccessFactors bilingue, maîtrisant les processus RH ainsi que les modules Employee Central, Performance & Goals et Recruiting.

Résultat

Un candidat qualifié sur les compétences techniques et comportementales, présenté 4 jours après le brief, retenu après 2 entretiens.

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