Recruter un expert ERP Cloud qui connaît déjà votre module
Un consultant Workday HCM n’est pas un consultant Workday Financials. Un expert SuccessFactors Employee Central n’est pas un spécialiste Recruiting. Nous recrutons au niveau du module, de la phase de projet et du contexte pays, pour vous présenter des profils opérationnels dès leur arrivée.
Pour qui
Directions RH et SI d’entreprises utilisatrices, équipes Talent Acquisition d’intégrateurs et de pure players.
Profils recrutés
Consultants fonctionnels et techniques, solution architects, integration leads, chefs de projet et directeurs de programme, HRIS managers, administrateurs et product owners ERP.
Une shortlist évaluée module par module
Pour chaque candidat : un compte rendu d’entretien, les certifications vérifiées, les attentes de rémunération et la disponibilité.
Cinq étapes, du cadrage à la période d’essai
Cadrage du besoin
30 à 45 minutes pour définir ERP, modules, phase et contexte.
Chasse et évaluation
Approche directe et évaluation sur le module.
Shortlist
Présentation des candidats sous 5 jours ouvrés.
Entretiens et offre
Accompagnement jusqu’à l’acceptation de l’offre.
Suivi
Points réguliers pendant la période d’essai.
Honoraires au succès
Honoraires au succès, détaillés dans notre convention de recrutement. Garantie de remplacement couvrant la période d’essai.
Un recrutement ERP Cloud à lancer ?
Un échange de 20 minutes suffit pour cadrer le profil.